Contoh Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan Perusahaan dan Karyawan
Contoh Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan Perusahaan dan Karyawan – BPJS Ketenagakerjaan adalah program jaminan sosial dari pemerintah yang ditujukan untuk memberikan perlindungan kepada tenaga kerja terhadap risiko sosial ekonomi tertentu. Program ini terdiri dari beberapa jenis jaminan, yaitu:
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
- Jaminan Kematian (JKM)
- Jaminan Hari Tua (JHT)
- Jaminan Pensiun (JP)
- Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
Untuk pekerja formal, iuran BPJS Ketenagakerjaan ditanggung oleh perusahaan (pemberi kerja) dan karyawan dengan persentase tertentu dari upah bulanan (gaji pokok + tunjangan tetap).
Rincian Persentase Iuran BPJS Ketenagakerjaan
| Program Jaminan | Ditanggung Perusahaan | Ditanggung Karyawan | Keterangan |
|---|---|---|---|
| Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) | 0,24% – 1,74% | 0% | Berdasarkan tingkat risiko pekerjaan |
| Jaminan Kematian (JKM) | 0,30% | 0% | Tetap |
| Jaminan Hari Tua (JHT) | 3,70% | 2,00% | Total: 5,70% |
| Jaminan Pensiun (JP) | 2,00% | 1,00% | Gaji maksimal Rp9.810.000 (tahun 2025) |
| Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) | 0,46% | 0% | Tidak dipotong dari gaji karyawan |
Contoh Perhitungan Iuran BPJS Ketenagakerjaan
Misalnya:
Baca Juga:
- Gaji pokok: Rp5.000.000
- Tunjangan tetap: Rp1.000.000
➡️ Total upah: Rp6.000.000 - Tingkat risiko JKK: tingkat I (0,24%)
- Gaji belum melebihi batas atas JP → dihitung penuh dari Rp6.000.000
Tabel Perhitungan Iuran
| Jenis Iuran | % dari Upah | Ditanggung Perusahaan | Ditanggung Karyawan | Total Iuran |
|---|---|---|---|---|
| JKK | 0,24% | Rp14.400 | Rp0 | Rp14.400 |
| JKM | 0,30% | Rp18.000 | Rp0 | Rp18.000 |
| JHT | 5,70% | Rp222.000 | Rp120.000 | Rp342.000 |
| JP | 3,00% | Rp120.000 | Rp60.000 | Rp180.000 |
| JKP | 0,46% | Rp27.600 | Rp0 | Rp27.600 |
| Total per bulan | Rp402.000 | Rp180.000 | Rp582.000 |
Kesimpulan
Dari contoh di atas, total iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan dari upah Rp6.000.000 adalah sebesar Rp582.000, dengan rincian:
- Ditanggung perusahaan: Rp402.000
- Ditanggung karyawan: Rp180.000 (dipotong dari gaji)
Penting bagi perusahaan dan karyawan untuk memahami rincian ini agar tidak terjadi kesalahpahaman dalam slip gaji dan manfaat jaminan sosial di masa depan.
Baca Juga:
Join channel telegram Pohonilmu.com agar tidak ketinggalan informasi terbaru lainnya
Join nowArtikel Terkait
